Les entreprises face à la conciliation travail et vie familiale : une comparaison Allemagne et France

Résumé En Fr

This article compares the role played by companies and social partners in supporting employees with family responsibilities. After briefly over viewing similarities and differences in family policies patterns in Germany and France, especially in the recent trends of work and family balance support, the authors examine how companies have been committed into the issue. New policy measures are being compared between the two countries from a perspective of both content and procedures. The article relies on a large survey of literature on the topic of companies and work life balance and also on reports on the treatment of the issue in collective agreements. The comparison highlights the radical changes which have taken place in Germany questioning past policy directions and the cultural foundations of public commitment in the reconciliation of work and family life. The article provides useful information about how companies attempt to respond to work and family balance requirements, thus raising questions about the contribution of recent family policy reforms to the changing continental model of welfare state.

Cet article s’attache à examiner le rôle des entreprises dans le soutien aux salariés chargés de familles. Après un examen rapide des politiques familiales et de conciliation dans les deux pays, les auteures observent la manière dont les entreprises se sont engagées dans cette question au cours des années récentes. Pour ce faire, elles comparent les politiques mises en place, tant du point de vue de leur contenu que des procédures utilisées, et confrontent les intentions annoncées avec les faits tels qu’ils sont étudiés dans les enquêtes. La comparaison entre les deux pays permet de mettre en évidence les changements radicaux qui ont eu lieu en Allemagne, remettant en question les orientations politiques passées et les fondements culturels de l’action publique dans ce domaine. Tout en comblant un déficit d’informations sur la manière dont les entreprises traitent les contraintes d’articulation entre vie familiale et vie professionnelle, l’article interroge les orientations récentes des politiques familiales dans les deux pays afin d’identifier les transformations du modèle continental de protection sociale.