Wages, Labour Productivity and Unemployment in a Model of the Monetary Theory of Production

Résumé En Fr

The aim of this paper is to integrate a direct wage-productivity relationship and a “discipline effect” of unemployment on wages and labour productivity into a model of the monetary theory of production, in order to provide an explanation of unemployment and to analyse income distribution. It is shown that the less effective the money wage is as a means of reducing conflict in the production process and/or the greater the necessity to use the discipline device of the threat of dismissal, the higher unemployment grows. Furthermore, the rate of inflation and income distribution are primarily determined by the workers’ reaction to the failure of their expectations about real wages and by firms’ temporal horizons. If firms are interested in future profits, when workers react to the failure of their expectations, the inflation rate tends to become lower and income distribution more equal

L'objectif de cette étude est d’avancer l’hypothèse d’une relation directe entre le salaire, la productivité du travail et l’existence d’un «effet discipline» du chômage sur les salaires et sur la productivité du travail, à l’intérieur d’un schéma de théorie monétaire de la production, afin de fournir une explication du chômage et de procéder à une une analyse de la distribution des revenus. On se propose de démontrer que, l’affaiblissement du salaire en tant qu'instrument efficace pour la réduction du conflit à l’intérieur du processus de production, et l’accroissement, de l’autre côte, de la nécessité de la part des entreprises de tirer profit d’une stratégie de discipline liée à la menace de licenciement, engendrent une croissance du chômage. En outre, le taux d’inflation et la distribution des revenus sont influencés par la réaction des salariés à la déception de leurs attentes sur la valeur du salaire réel et, en même temps, par l’horizon temporel des entreprises. Si les entreprises sont intéressés à des profits à long terme et que les salariés réagissent à leurs attentes insatisfaites, le taux d’inflation tend à se réduire et la distribution des revenus tend à devenir plus équitable.