Marc Le Vaillant, Dominique Sagot-Duvauroux and Michel Vernières, Ein Ansatz der Beschäftigungsentwicklung im Dienstleistungssektor. Ist die Dienstleistungswirtschaft der Ort eines spezifischen Wachstums ? Sind die Merkmale, die ihren Aufschwung fördern, grundsätzlich anders als die, welche die Entwicklung in der Industrie kennzeichnen ? Im Aufsatz werden einige Antworten vorgeschlagen, die, sich dem historischen auf dem sozio-ökonomischen Wirtschaftszweigbegriff gestützten Ansatz bedienend, es ermöglichen, ein dynamisches Schema der Beschäftigungsentwicklung in den Dienstleistungsbranchen hervorzuheben. Durch dieses Schema kann man also beweisen, dass die Arbeitsstrukturen mit dem allmählichen Auftauchen, mit der Rationalisierung und mit der Auseinanderentwicklung der Dienstleistungszweige tiefe Veränderungen erfahren, die grundsätzlich wegen vier überwiegender Faktoren auftreten : — die Art des Produktes : je nachdem ob dieses sehr standardisiert oder im Gegenteil stark individuell gestaltet wird, kann die Arbeitsteilung mehr oder weniger gründlich sein ; — die verfügbaren Techniken : die Einführung der Mechanisierung und der Automatisierung im Dienstleistungsbereich hat, genauso wie in der Industrie, zur Folge, dass die Produktivität steigt ; — die Rolle des Staates : das relative Gewicht des öffentlichen Dienstes ist sehr wichtig im Dienstleistungssektor. Die Strategie des Staates und die makro-politischen Beschränkungen, denen die ôffentlichen Finanzen unterworfen sind, haben tatsächlich eine starke Auswirkung auf die Entwicklung der Beschäftigung ; — die Macht der Wirtschaftszweigorgane : diese Organe garantieren die Unabhängigkeit des Wirtschaftszweiges und vertreten seine Interesse gegenüber dem Äusseren.
Marc Le Vaillant, Dominique Sagot-Duvauroux and Michel Vernières, An approach to the development of employment in the tertiary sector. Is the tertiary sector the site of specific growth ? Are the phenomena determining its development of a fundamentally different nature from those marking the development of industry ? Some answers to these questions are suggested in this article, which, resorting to a historial approach based on the socio-economic notion of "branch", enables a dynamic plan of the development of employment in tertiary branches to be revealed. This plan also shows that, as the branches of tertiary activities emerge, and are rationalized and differentiated, employment structures undergo profound changes, mainly determined by the influence of four dominant factors : — the nature of the product : according to whether this is highly standardized, or, on the contrary, extremely personalized, the division of labour may be more or less advanced ; — the techniques available : the introduction of mechanization and automation into the production of services, as in industry, has the effect of increasing productivity ; — the role of the State : the relative weight of the public authorities is very great in the tertiary sector. State strategy and macro-political constraints weighing on public finances have a strong impact on the development of employment ; — the power of institutions in the branch : these institutions guarantee the autonomy of the branch and defend its interests with regard to others.
Le tertiaire est-il le lieu d'une croissance spécifique ? Les phénomènes qui président à son développement sont-ils d'une nature fondamentalement différente de ceux qui marquent l'évolution de l'industrie ? Quelques éléments de réponse à ces questions sont proposés dans cet article qui, recourant à une approche historique basée sur la notion socio-économique de branche, permet de mettre en évidence un schéma dynamique de l'évolution de l'emploi dans les branches tertiaires. Ce schéma permet ainsi de montrer qu'au fur et à mesure qu'émergent, se rationalisent et se différencient les branches d'activités tertiaires, les structures d'emplois subissent de profondes modifications principalement déterminées par l'action de quatre facteurs dominants : — la nature du produit : selon que celui-ci est très standardisé ou au contraire fortement personnalisé, la division du travail peut être plus ou moins poussée ; — les techniques disponibles : l'introduction des techniques de mécanisation et d'automatisation dans la production de services a, tout comme dans l'industrie, pour effet d'accroître la productivité ; — le rôle de l'État : le poids relatif des pouvoirs publics est très important dans le tertiaire. La stratégie de l'État et les contraintes macro-politiques pesant sur les finances publiques ont donc un fort impact sur l'évolution de l'emploi ; — la puissance des institutions de la branche : ces institutions garantissent l'autonomie de la branche et défendent ses intérêts vis-à-vis de l'extérieur.
