Patrick Rozenblatt und Djaouida Sehili, Chronik einer angekundigten « Neutralität ». Ausgehend von der Exploration der Arbeit erlaubt der Rückgriff auf die soziologische Geschlechterforschung, den Auf- und Ausbau sozialer Beziehungsformen, von Spannungen und Konflikten, so wie sie in der Gesellschaft gefördert werden, besser zu verstehen. Zu diesem Zweck werden in diesem Beitrag vergleichende und widersprüchliche überlegungen über den Stellenwert entwickelt, der dem Femininum, dem Maskulinum und dem Neutrum innerhalb des Auf- und Ausbaus der sozialen Beziehungen beigemessen wird. Ausgehend von den Daten einer Längsschnittstudie (1994/1999), eine Erhebung, die im Dienstleistungsbereich der staatlichen Elektrizitäts- und Gasgesellschaft (EDF-GDF) durchgeführt wurde, zeigen die Autoren, dass im Rahmen eines neu angewandten Klassifikationssystems theoretisch die Geschlechtsneutralität dann überwiegt, wenn man die Methode zur Arbeitsbewertung einsetzt, geschlechtsspezifische Unterschiede hinsichtlich der Fähigkeiten und Kenntnisse jedoch sofort wieder auftauchen, wenn diese Methode Anwendung findet. Die vor Ort in Arbeitsbewertungs-Sitzungen gemachten Beobachtungen sowie die Analyse von Werbephotos eines Produkts- und Dienstleistungsführers bestätigen die Hypothese, dass das Geschlechtskriterium als diskriminatorischer Faktor ständig nach den zu einem bestimmten Zeitpunkt bestehenden, vorherrschenden Gesellschaftwerten verstanden und interpretiert wird. Letztlich legitimiert die gesellschaftliche Vorstellung von der Rollenverteilung zwischen Mann und Frau, «objektiv gesehen», die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern. Diese Objektivation resultiert aus einem gesellschaftlichen Prozess, der sich - im theatralischen Sinne - in ritueller Art und Weise in allen möglichen Inszenierungen abspielt.
Patrick Rozenblatt and Djaouida Sehili, A chronicle of official neutrality. In studies on work, the sociology of gender can help to elucidate the processes underlying social relations as well as the tensions and conflicts which tend to crop up in society. The authors adopt this approach here in a comparative study which questions the value attached to being masculine, feminine or neuter in the structuring of social relationships. Based on the results of a longitudinal study (1994/1999) carried out at EDF-GDF Services, the French national gas and electricity company, when a new system of job classification was in the process of being introduced, the authors show how the « neutral » category predominates theoretically when it comes to justifying the choice of job assessment method, and how the sexual connotations of competences assert themselves again when this method is applied and the results are made known. In situ observation of job assessment meetings and the analysis of the photographs published in a guide advertising products and services supported the hypothesis that the sex factor, as a means of discrimination, is always understood and interpreted in line with the values prevailing in society at a given moment. The acting out in society of the roles allotted to men and women « objectively » encourages gender discrimination in the long run. This objectivity results from a social process which is ritually acted out in the theatrical sense of the term in all kinds of settings.
Partant de l'exploration du travail, le recours à une sociologie des genres permet de mieux comprendre les processus de mise en forme des rapports sociaux, les tensions et les conflits qui sont cultivés dans la société. Dans cette perspective, cet article développe une réflexion comparative et contradictoire sur la valorisation attribuée au féminin, au masculin et au neutre dans la structuration des rapports sociaux. À partir des données d'une recherche longitudinale (1994/1999), menée au sein d'EDF-GDF Services, les auteurs exposent, dans le cadre de la mise en oeuvre d'un nouveau système de classification, comment, lorsqu'on justifie le choix de la méthode d'évaluation des emplois, le « neutre » l'emporte théoriquement, et comment lorsqu'on la met en oeuvre et on l'affiche, la sexualité des compétences reprend alors tous ses droits. L'observation in situ des réunions d'évaluation des emplois et l'analyse de photographies publicitaires composant un guide des produits et services valident l'hypothèse selon laquelle la caractéristique du sexe, en tant qu'agent discriminateur, est constamment comprise et interprétée selon les valeurs dominantes de la société à un moment donné. C'est la représentation sociale des rôles attribués aux hommes et aux femmes qui légitime in fine « objectivement » une discrimination des genres. Cette objectivation résulte d'un processus sociétal qui se joue, au sens théâtral du terme, de manière rituelle dans toutes configurations scéniques.
