Fiche du document
8 février 2022
- doi: 10.4000/books.pup.56788
- isbn: 9791032003640
- eisbn: 9791032003916
https://www.openedition.org/12554 , info:eu-repo/semantics/openAccess
Mots-clés
justice organisationnelle équité enseignant‑chercheur carrière université sciences de gestion et du management management des organisations gouvernance du système universitaire Education, Scientific Disciplines Management (General) BUS042000 KJSujets proches
Sciences de la gestion Gestion, Sciences de la Sciences de gestion Techniques de gestion Direction ManagementCiter ce document
Hanane Beddi et al., « Équité, justice organisationnelle et stress au travail », Presses universitaires de Provence, ID : 10.4000/books.pup.56788
Métriques
Partage / Export
Résumé
Les enjeux d’augmentation du nombre d’étudiants, de professionnalisation des formations, d’embauche des diplômés et de production scientifique accentuent la nécessité pour l’université française d’avoir des personnels impliqués et motivés (Côme et Rouet, 2017). Pour ces auteurs, la clé d’un tel état d’esprit réside dans un système de gestion perçu comme « juste, équitable et transparent ». En revanche, si l’université ne sait pas fabriquer un tel système, le risque est grand de voir se dévelo...