Relations de care, affects et dominations

Résumé Fr En

Le care à demeure implique une présence continue et une disponibilité totale de la caregiver auprès d’une personne âgée souvent très malade ou sénile. Les relations qui s’y nouent et la mobilisation des affects sont fortement attachées aux multiples contraintes qui s’exercent dans et par ces formes d’emplois. Les relations coupées du monde avec personnes âgées occupent une place centrale dans les récits des travailleuses, elles sont toutefois fortement liées aux relations impliquant d’autres personnes, en tout premier lieu les enfants-employeurs. Le présent article, qui se place du point de vue des caregivers, porte sur ces relations et leurs interdépendances, afin de mieux cerner les enjeux de pouvoir et les rapports de domination qui s’y exercent. Ces relations, qui sont à la fois de travail, affectives et de domination, engagent des affects mobilisés sur l’arène du care dans des enjeux de pouvoir. Affects et responsabilités qui permettent aux travailleuses de renforcer leur position, de se protéger des effets néfastes de l’emploi, de construire une image aimable d’elles-mêmes, mais qui constituent également une puissante source d’oppression.

Homecare entails the caregiver’s continuous presence and full availability to an older adult who is generally very ill or senile. The creation of bonds and the development of affections are strongly related to multiple constraints that are put on and by these forms of employment. Even though the relationships with older adults, isolated from the outside world, play a major role in the accounts given by female workers, they are also closely linked to the relationships with other people, in particular with the employers’ children. The present article, written from the caregiver’s point of view, analyzes these relationships and their interdependences in order to understand the power and domination issues that occur within them. These relationships, which are likewise related to work, feelings and domination, activate affections that are released in the context of care and based on power issues. Affections and duties allow female workers to strengthen their positions, to protect themselves from the harmful effects of the job and to construct a friendly self-image, yet they also represent a powerful form of oppression.