Pour une reconnaissance du care dans des sociétés de pleine activité

Résumé Fr En

Si dans l’ensemble des sociétés salariales se développent des réponses à la « crise du care », aucune réelle vision de long terme ne se distingue encore nettement. Dès lors la question se pose de savoir vers quelle sorte de rééquilibrage de l’ordre des choses nous allons et si, dans le sillage des politiques qui s’approprient la question sociale, nous avançons vers une véritable « société du care ». Partant d’un postulat constructiviste, nous chercherons à mettre en évidence les arrangements qui fondent les modes de reconnaissance du care dans les sociétés salariales classiques ; puis nous nous interrogerons sur les voies de progression empruntées, notamment en France, vers une nouvelle place du care et de sa prise en charge. Le cas du congé parental français (le CLCA) servira de cas exemplaire pour justifier de la mise en forme de dispositifs prometteurs pour penser une société de pleine activité.

Although different answers to the “crisis of care” have been developing in wage-based societies, no real long-term vision has been clearly developed. Therefore one question arises. Are we really moving towards a true “society of care”? Starting from a constructivist assumption, the author first seeks to highlight the arrangements underpinning the recognition modes of care in labor societies. Then she examines the pathways leading to an increasing importance of care and its implementation in societal arrangements. The parental leave (C.L.C.A.) as instituted in France will serve as an exemplary arrangement of what could be done to move towards a society of full activity.