Valeurs et perception stéréotypée des groupes

Résumé Fr En

Les valeurs sont un élément central de la vie sociale, elles sont des guides, et permettent aussi de justifier les situations. Les deux études présentées ici s’intéressent à la question de l’impact de valeurs (d’après Schwartz) sur la perception stéréotypée (ici, la perception d’entitativité) des groupes. La première étude montre que l’impact des valeurs dépend de leur type : des valeurs d’Affirmation de Soi ont un impact différent des valeurs de Transcendance de Soi, et ce, probablement parce qu’elles mettent davantage la personne en position de juger. L’impact dépend aussi du groupe cible du jugement. La seconde étude montre que l’impact des valeurs dépend du fait qu’elles sont ou non consciemment activées. L’amorçage de valeurs (mais pas leur activation consciente) a un impact différent selon leur type, ce qui renvoie à la question du contrôle ou du non-contrôle des déterminants des jugements. Globalement ces études montrent que l’entitativité perçue et les valeurs d’Affirmation de soi sont liées. En outre elles confirment expérimentalement que les valeurs, quand elles sont activées, sont un des déterminants de la perception stéréotypée des groupes humains.

Social values are one core element of social life. They are guides, and also allow justifying different social situations. The aim of the two studies reported here was to test the effects of an activation of values (following Schwartz) on stereotypic perception (here, entitativity) of a group. In the first study, it is shown that the impact of values depends on their type (Self-Enhancement Values vs. Self-Transcendence Values), probably because the former refer to the ability to judge. Moreover, their impact depends on the nature of the target group. In the second study, it is shown that this impact differs according to the level of consciousness of the activation. Priming values (but not their conscious activation) has a variable impact according to the type of values, which is relevant to the question of the (un)consciousness of the determinants of the judgements. Taken together, these studies show that Self-Enhancement Values lead to a more entitative perception of a group. Moreover, they experimentally confirm that the activation of values is one of the determinants of stereotypic perception of human groups.