Les relations de travail entre minorisé·es au prisme du genre et de l’ethnicité : le cas des marchés périphériques de Nice
Fiche du document
11 janvier 2022
- doi: 10.58079/rfvz
Ce document est lié à :
info:eu-repo/semantics/reference/issn/2606-9997
info:eu-repo/semantics/openAccess
Sujets proches
Public markets Employer-employee relations Labor relations Employee-employer relations Capital and labor Labor and capital Labor-management relations Ethnic identity Empresas--Personal--Relaciones Empresas--Relaciones humanas Relaciones dirección-personal Relaciones humanas en la empresa Relaciones personales en la empresa Trabajadores--Relaciones humanas Mercados públicos Relación patronos-trabajadores Relaciones de trabajo Relaciones industriales Relaciones profesionales Relations ouvrières Relations de travail Relations patronales-ouvrières Association capital-travail Travail-capital Relations du travail Capital-travail Relations humaines dans les entreprises Relations employeurs-employés Relations employés-employeurs Identité raciale Tribalisme Caractères culturels Identités ethniques Caractères ethniques Identité culturelle Identité ethnique Attitudes ethniques Marchés de producteurs Marchés de plein airCiter ce document
Emmanuelle Hellio, « Les relations de travail entre minorisé·es au prisme du genre et de l’ethnicité : le cas des marchés périphériques de Nice », Migration et travail, ID : 10.58079/rfvz
Métriques
Partage / Export
Résumé
Ryzlène Dahhan, sociologue rattachée à l'Urmis de Nice et à l'Institut Convergences Migrations présente ici une communication tirée de sa thèse. Discutantes : Pauline Picot (ICM-Urmis) et Alesandra Tatic (LEST-CNE-EHESS) Laboratoire d’Économie et de Sociologie du Travail · Les relations de travail entre minorisé·es au prisme de l'ethnicité : le cas des marchés de Nice La présentation s'appuie sur les articles suivants : - Ryzlène Dahhan (2016) « Relations interethniques dans un espa...