Quand l’art vaut de l’or : Le programme La culture en entreprise de l’organisme Culture pour tous et l’artiste en tant que médiateur-manageur

Résumé Fr En

Ce texte propose d’analyser le programme La culture en entreprise de l’organisme québécois Culture pour tous. L’objectif premier consiste à montrer que ce programme repose sur un ensemble de valeurs économiques relevant du modèle néolibéral propre à la phase actuelle de l’organisation managériale du capitalisme. Les buts du programme concordent avec les objectifs à saveur néolibérale et du néomanagement des années 1990, défendus par Giovanni Schiuma. Bon nombre d’éléments idéologiques sont inscrits dans le programme La culture en entreprise, parmi lesquels l’instrumentalisation de l’art, résultat du processus de sophistication de l’aliénation de l’individu au travail, par l’intermédiaire de la notion de l’artiste en tant que médiateur-manageur. La perspective de l’intervention culturelle est celle d’augmenter la productivité des entreprises. Nous avançons l’idée à l’effet qu’une intervention culturelle en milieu de travail ne peut pas réenchanter cet univers d’aliénation.

This text proposes to analyze the mediator program of the Quebec organization Culture pour tous. The objective is to show that the program is based on a set of economic values belonging to the neoliberal model in its current managerial phase of capitalism. The goals of the program align with the objectives to neoliberal knowledge and neomanagement of the 1990s, as supported by Giovanni Schiuma. A good number of ideological elements are inscribed in the Culture in Business program, among them the instrumentalization of art, through the notion of the artist as mediator-manager. The main function of cultural intervention is to increase sales and productivity. We put forth the idea that cultural intervention in businesses cannot remedy or overcome the alienation of the individual in the workplace.