Women in the informal economy in India : Remuneration, protection and duality of the labour market

Résumé Fr En

LES FEMMES DANS L’ÉCONOMIE INFORMELLE EN INDE. RÉMUNERATION, PROTECTION ET DUALITÉ DU MARCHÉ DU TRAVAIL Le présent article examine le travail des femmes et les salaires en Inde. Nous soutenons que puisque les femmes sont plus employées dans le secteur non organisé, leurs salaires sont bas sans aucun des avantages du secteur organisé. Tout cela a conduit l’Inde à se classer très bas. La pandémie a encore aggravé cette situation. Le grand nombre de femmes qui travaillent est un phénomène mondial dans les pays développés et en développement. Les femmes qui travaillent améliorent leur statut, ce qui conduit également à leur autonomisation. Si davantage de femmes travaillent, cela entraînera également une réduction de la pauvreté. En Inde, on trouve plus de femmes dans le secteur non organisé ou informel que dans le secteur organisé. Les entreprises qui opèrent selon des normes et réglementations établies font partie du « secteur organisé». Nous disposons d’informations fiables sur la situation des travailleurs de ce secteur car il est régi par des normes et réglementations définies en matière d’embauche, de retraite, de promotion, de licenciement, de sécurité sociale, de congé de maternité, de garde d’enfants, etc. Cependant, un grand nombre de femmes restent concentrées dans des domaines « invisibles » d’emplois informels, tels que le travail domes-tique, le travail à la pièce, les tâches ménagères et l’assistance dans les petites entreprises familiales offrant un statut d’emploi à la fois très pauvre, incertain, des rémunérations faibles et peu ou pas d’accès à la sécurité sociale et à une capacité organisationnelle minimale pour garantir le respect des normes internationales du travail et des droits de l’homme. Partout dans le monde, les femmes gagnent peu ou subviennent aux besoins de leur famille sans compensation. L’Inde enregistre un score de 66,8 % sur l’indice mondial d’écart entre les sexes, se classant au 112e rang sur les 152 pays étudiés, un écart nettement plus important depuis 2006 (Forum économique mondial, 2019). Malgré cette amélioration, la condition des femmes en Inde reste précaire, le pays ayant perdu quatre positions en dessous de sa position précédente.

WOMEN IN THE INFORMAL ECONOMY IN INDIA. REMUNERATION, PROTECTION AND DUALITY OF THE LABOUR MARKET The present paper looks at the women’s work, and wages in India. We argue that since women are more employed in the unorganised sector their wages are low without any benefit of the organised sector. All this has led to India being ranked very low. The pandemic has further worsened this situation. A large number of women working has been a global phenomenon in developed and developing world. Women working enhance their status and also lead to empowerment. If there are more women in employment it will also lead to the reduction of poverty. In India more women are found in the unorganized or informal sector than the organized sector. Businesses that operate under established norms and regulations are said to be part of the “organised sector“. We can receive reliable information about the standing of workers in this sector because it is governed by defined norms and regulations for hiring, retirement, promotion, layoffs, social security, maternity leave, child care facilities, etc. However, a large number of women remain concentrated in ‘invisible’ areas of informal jobs, such as domestic work, piece rate work, household chores and assistance in small family enterprises providing very poor and uncertain employment status, low pay and little or no access to social security, to safety, and minimal organizational ability to ensure the compliance of international labour and human rights standards. Around the world, women either earn low earnings or provide for their families without compensation. India scored 66.8 percent on the Global Gender Gap Index, ranking 112th position of the 152 countries studied, a markedly wider gap since 2006 (World Economic Forum, 2019). Despite this improvement, the condition of women in India remains precarious as India has fallen four positions below its previous position. JEL Classification : N30, J16, J31, J46