La gestion de la main-d’œuvre ouvrière durant la Première Guerre mondiale, la pratique d’une entreprise française moyenne en région stéphanoise

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La mobilisation industrielle se traduit lors de la Grande Guerre par la mise en place d’une économie dirigée. Les conditions d’existence des entreprises évoluent en conséquence, notamment en ce qui concerne la main-d’œuvre ouvrière. L’étude des archives de la société Chavanne-Brun à Saint-Chamond (Loire) permet d’aborder les mutations de la gestion du personnel. Des efforts d’organisation et de rationalisation facilitent l’adaptation de la production aux nécessités du temps. De nouvelles procédures bureaucratiques modifient les méthodes de recrutement de la main-d’œuvre. Enfin, la politique sociale de l’entreprise s’amplifie de manière à fixer et mieux contrôler un personnel renouvelé.

The management of the workforce during the First World War, the practice of an average French firm in the Stephan region The First World War was characterized by the implementation of a state-directed economy through industrial mobilization. Workforce issues were some of the major changes affecting corporations. This examination of the archives of the Chavanne-Brun company, near Saint-Étienne, provides an in-depth study of labour management on the home front. Organizational and rationalization efforts allowed production to adapt to wartime needs. New bureaucratic procedures altered the methods of recruiting workers. Finally, the social policy of the company was amplified so as to attract and better control a new and different personnel.