El empleo juvenil como vector de transformación de las sociedades salariales de servicios

Résumé 0

En este artículo se esboza un marco analítico global sobre la precarización de las personas jóvenes en el mundo del trabajo mercantil o asalariado. Estando este proceso en fuerte aceleración en la mayoría de los países europeos, podemos entenderlo como una punta de lanza (Lefresne, 2006) en la mutación integral de las sociedades salariales de servicios (Albarracín, 2003), en el auge de lo que André Gorz (1988) llamó economías de la servidumbre. La tesis principal que se expone es que las mutaciones estructurales y la composición sectorial de la economía de servicios se interrelacionan con el efecto sustitución de unas generaciones por otras en las relaciones laborales. La condición de precariedad se extiende "como una mancha de aceite a toda la condición salarial" (Albarracín, 2011), siendo cada vez menos transitoria. Este proceso se opera en un contexto de creciente feminización del trabajo asalariado, de consolidación de "sectores de paso" – principalmente empleadores de jóvenes y con bajas tasas de permanencia– y de altos grados de desclasamiento de las nuevas generaciones en el tránsito a una vida adulta cada vez más tardía. En el último apartado concluiremos con unas leves pinceladas sobre subsistencia y posible subversión de esta situación.