L’entreprise, au centre du “vieillissement actif” ? Les enseignements de la Belgique

Résumé En Es

‘Active aging’ has been promoted by international organizations in response to the likely impact the aging of the population will have on social security systems. The field of discussion has widened with the employment of older people. The European Union and the OECD have subsequently called on the countries of Europe to reverse the tendency to early retirement from the job market. In Belgium since 2005, the Inter-Generational Pact has constituted the principal tool of public action which aims to make it harder to take advantage of arrangements for early departure from the job market. The policy of improving the offer of work to older people is not, however, the only initiative to be taken, since in addition to measures aimed at reducing the burden on the state, the Fund for Professional Experience has since 2004 tried to influence businesses in favour of retaining their older salaried employees. Notwithstanding the financial advantages of this and the consciousness-raising action carried out beforehand, some criticisms have been expressed which have led us to put such public action into question once again.

El “envejecimiento activo” fue promovido por las organizaciones internacionales para responder a las consecuencias que podría tener el envejecimiento de la población en los sistemas de seguridad social. El marco de reflexión se ha ampliado gradualmente al empleo de las personas mayores. La Unión Europea y la OCDE han llamado a los países de Europa para revertir la tendencia a la retirada precoz del mercado laboral. Desde el año 2005 en Bélgica, el Pacto de las Generaciones es la herramienta central de la acción pública para reforzar el acceso a los dispositivos de salida del mercado laboral. Sin embargo esta política de activación de la oferta laboral no es aislada ya que, además de las disposiciones de la reducción de las cargas, desde el año 2004, el Fondo de la experiencia profesional busca de la misma manera actuar sobre las empresas para conservar a sus trabajadores con más edad en el empleo. A pesar de la lógica financiera que caracteriza este dispositivo y el trabajo de sensibilización realizado con antelación, algunascríticas nos llevan a examinar los límites de este instrumento de acción pública.