Action collective et différences compensatrices : le cas des travailleurs masculins à horaires atypiques

Résumé Fr En

Les emplois à horaires atypiques sont-ils compensés par des salaires plus élevés ? Nous utilisons des données appariées employeurs-salariés et montrons qu’il est nécessaire de contrôler pour les effets d’auto-sélection et de considérer séparément la formation des salaires selon le régime horaire de travail. Les résultats suggèrent qu’il existe un différentiel de salaire significatif dont nous évaluons la sensibilité à divers indicateurs de l’action collective. Celle-ci, indépendamment de la manière dont elle est mesurée, influence positivement la différence de salaire estimée. Par ailleurs, cette dernière compense effectivement les salariés ayant des horaires atypiques : alors que leurs préférences seraient insuffisantes à les convaincre d’accepter de tels emplois, le supplément salarial influence significativement leur choix.

Collective Bargaining and Compensating Wage Differentials: the Case of Male Shift Workers Is shift work compensated by higher wages? We use matched employer-employee data to show that adjustment is required for self-selection effects and wage formation has to be considered separately for shift work and day work. The findings suggest that there is a substantial wage differential. We evaluate the sensitivity of this differential to various collective bargaining indicators. Collective bargaining, regardless of how it is measured, has a positive influence on the estimated wage differential. This differential effectively compensates employees doing shift work. Their preferences alone would not be enough to convince them to accept shift work. The extra pay significantly influences their choice.