Comment les politiques visant l’emploi des personnes handicapées prennent-elles en compte le genre ? À partir d’un travail de revue de littérature et de deux enquêtes par méthodes mixtes, cet article propose trois contributions essentielles à la réflexion. Tout d’abord, sur le plan historique, les politiques visant l’emploi des personnes handicapées ont été fondées sur un modèle de travailleur masculin, héritier notamment de la figure du mutilé de guerre. Ensuite, cet héritage a des conséquences différenciées selon le sexe, en dépit d’une neutralisation formelle des politiques sur le plan du genre, du fait des types de handicap que ces politiques ciblent en priorité. Enfin, se reproduisent au sein des politiques visant les « travailleurs handicapés » des inégalités de genre classique, liées par exemple à une attente de disponibilité totale pour la recherche d’emploi, ou encore à une hiérarchie sexuée des métiers au sein du travail protégé.
From 2018 to 2020, 37% of people with recognized disabilities aged 15 to 64 had a job, compared to 67% of the other individuals in this age group. In addition, the employment rate for women was 6 points lower than that for men in 2020 (62% compared to 68%). Disability influences access to employment more than gender: with identical characteristics, access to employment is not significantly different for women and men with recognized disabilities, while men are 1.5 times more likely to be employed than women among those with no recognized disability. When women do work, the range of occupations is very narrow for those with recognized disabilities: half of the jobs they hold are concentrated in only twenty types of occupations. On the one hand, whether or not women are disabled, their range of occupations is narrower than it is for men. On the other hand, it is narrower for people with recognized disabilities than for those with no recognized disability.
In den Jahren 2018 bis 2020 sind 37 % der Personen mit anerkannter Behinderung im Alter von 15 bis 64 Jahren berufstätig, verglichen mit 67 % der anderen Personen dieser Altersgruppe. Darüber hinaus ist die Beschäftigungsquote der Frauen im Jahr 2020 um 6 Prozentpunkte niedriger als die der Männer (62 % gegenüber 68 %). Eine Behinderung beeinflusst die Chancen auf einen Arbeitsplatz stärker als das Geschlecht: Bei gleichen Merkmalen unterscheidet sich der Zugang zur Berufstätigkeit zwischen Frauen und Männern mit anerkannter Behinderung nicht signifikant, während die Chancen auf eine Beschäftigung bei Männern 1,5-mal höher sind als bei Frauen unter den Personen ohne anerkannte Behinderung. Und wenn sie arbeiten, ist das Tätigkeitsspektrum für Frauen mit anerkannter Behinderung sehr begrenzt: Die Hälfte der Arbeitsstellen, die sie ausüben, konzentrieren sich auf nur 20 Berufe. Einerseits üben Frauen, unabhängig davon, ob sie behindert sind oder nicht, eine geringere Vielfalt an Berufen aus als Männer. Andererseits ist das Spektrum der Berufe von Menschen mit anerkannter Behinderung kleiner als das ihrer Kolleg*innen.
En los años 2018 a 2020, 37 % de las personas reconocidas como discapacitadas con 15 a 64 años tienen un empleo, mientras que las demás personas de estas edades trabajan. Por otra parte, la tasa de empleo de las mujeres es inferior de 6 puntos a la de los hombres en 2020 (62 % y 68 %). La discapacidad influye más en las oportunidades de acceder al empleo que el sexo: con idénticas características, el acceso al empleo no difiere significativamente entre mujeres y hombres reconocidos como discapacitados, mientras que los hombres sin discapacidad tienen 1,5 más oportunidades de estar empleado que las mujeres. Y cuando ellas trabajan, el abanico de profesiones es muy restringido para mujeres discapacitadas: la mitad de sus empleos se concentran en solo veinte profesiones. Por otra parte, discapacitadas o no, las mujeres ejercen una variedad de profesiones más reducida que los hombres. También, el abanico de oficios de las personas discapacitadas es más restringido que el de sus colegas.
Entre anos 2018 a 2020, 37% das pessoas reconhecidas como deficientes e com idade entre 15 e 64 anos estavam empregadas, em comparação com 67% das outras pessoas nesta faixa etária. Além disso, a taxa de emprego das mulheres é 6 pontos inferior a dos homens em 2020 (62% em comparação com 68%). A deficiência tem maior influência sobre as chances de acesso ao emprego do que o sexo: com características idênticas, o acesso ao emprego não é significativamente diferente entre mulheres e homens reconhecidos como deficientes, enquanto os homens têm 1,5 vezes mais chances de ter um emprego do que as mulheres entre as pessoas sem reconhecimento de deficiência. E quando elas trabalham, a diversidade de profissões é muito limitada para as mulheres com deficiência reconhecida: metade dos empregos que elas ocupam está concentrada em apenas vinte profissões. Por um lado, com ou sem deficiência, as mulheres trabalham em uma variedade menor de ocupações do que os homens. Por outro lado, a gama de ocupações para pessoas reconhecidas como deficientes é mais restrita do que a de seus colegas.
