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Olivier Baguelin, « Strategic interactions in the labor market, self-esteem motivations and socio-demographic disparities », HAL-SHS : économie et finance, ID : 10670/1.58rhym
Dans un travail précédent, nous avons proposé un modèle dans lequel des agents choisissaient d'accéder à l'estime de soi par le travail ou par d'autres canaux. Quand ils choisissaient le travail comme contexte d'auto-évaluation, ils développaient une motivation intrinsèque à l'effort. L'analyse était alors restreinte à une relation d'emploi isolée (les employeurs se comportaient en monopsone). Dans la présente étude, nous analysons les conséquences de notre modèle sur le fonctionnement du marché du travail. Le modèle peut rendre compte des principaux aspects des disparités socio-démographiques sur le marché du travail (notamment d'une ségrégation professionnelle verticale). Nous considérons ici l'impact de la structure du marché du travail sur les prédictions du modèle.