2006
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Armand Chatard-Pannetier et al., « Entre méritocratie et préjugés, la discrimination positive peut-elle se frayer un chemin ? », L'Année psychologique, ID : 10670/1.6vp898
Des recherches récentes montrent que les croyances méritocratiques prédisent l’opposition aux mesures de discrimination positive les plus agressives (faisant prévaloir les caractéristiques sociologiques des bénéficiaires), tandis que le niveau de préjugé prédit l’opposition aux mesures les moins agressives (contenant des références aux qualifications des bénéficiaires). La présente étude, menée en France auprès de responsables des ressources humaines en entreprise, manipule l’adhésion aux croyances méritocratiques et montre qu’une moindre adhésion à ces croyances entraîne une meilleure appréciation des mesures les plus agressives, mais une moindre appréciation des mesures les moins agressives. Le niveau de préjugé intervient pour rendre compte de l’acceptation de ces dernières.