Quelles sont les conséquences des fusions-acquisitions sur l'emploi ?

Résumé Fr En

À partir de données françaises issues d’enquêtes et de sources administratives, cet article analyse les conséquences des fusions et acquisitions (F&A) sur l’emploi. Une équation d’emploi est estimée en tenant compte des différents types de F&A. Les résultats obtenus indiquent que, si globalement les F&A ont eu un effet positif sur l’emploi, cet effet devient nul, voire négatif, lorsque celles-ci sont de type intra-groupe, intra-sectorielle ou si le transfert d’effectif entre la cédante et la bénéficiaire au moment de la restructuration est faible.

The aim of this paper is to investigate the impact of takeovers on employment by using an unbalanced panel from French Surveys and administrative data available over the 1997 to 2000 period. We estimate the effect of takeovers on employment by using a dynamic demand for labour functions augmented with merger variables.The results indicate that mergers and acquisitions have a positive impact on employment. However, the coefficients changed of sign of falled below the acceptable levels of significance if the firms belong to the same industry or if the transfert between the acquired and acquiring firms is low.Classification JEL : J 23 ; L 23