La créativité sous influence du genre : comment le genre de l’individu influe sur la créativité de groupe dans les organisations

Résumé Fr En

La littérature en créativité prône l’impact positif de la diversité au sein du groupe créatif mais s’intéresse peu à la place de la diversité de genre et à son impact sur la qualité de la créativité du groupe. Cet article questionne l’impact de la composition du groupe en termes de genre sur la performance créative et sur le jugement que l’organisation peut avoir de la créativité des groupes. Il examine aussi l’effet du genre des évaluateurs sur l’évaluation des idées. Se fondant sur deux études expérimentales respectivement menées auprès de 99 professionnels et de 463 étudiants, nous confirmons qu’il n’y a pas de différence de performance créative entre hommes et femmes. En revanche, les hommes et les femmes évaluent différemment les idées. Enfin, s’il n’y a pas de plafond de verre d’idées émises par des femmes, les idées émises par les groupes mixtes sont moins sélectionnées par l’organisation. Codes JEL : M14

The literature on creativity praises the positive impact of diversity among creative teams but undermined the real study on how organizations judge creative ideas that emerge from a team, based on its gender composition. Therefore, this paper questions the impact of team composition in terms of gender on the judgment of the creative ideas it developed. Based on two experimental studies that have respectively been implemented on 99 professionals and 463 first year students of a master program in management sciences, results confirm existing research according to which there is no gender difference in terms of creative agility. We also show that women and men evaluate creative ideas differently and there is no glass ceiling effect of ideas that have been proposed by women but creative ideas that emerge from mixed groups have more negatively judged by the organization than ideas that have been respectively proposed by male or female dominated teams. JEL Codes: M14