The maintenance of the neo corporatism : compared analysis of two employment policies : the "apprentissage industriel" in Belgium and the "contrat de qualification jeunes" in France Le néo-corporatisme réinterpellé : analyse comparée de deux politiques d'accès à l'emploi, l'apprentissage industriel en Belgique et le contrat de qualification "jeunes" en France En Fr

Fiche du document

Date

19 mai 2006

Type de document
Périmètre
Langue
Identifiants
Collection

Archives ouvertes

Licence

info:eu-repo/semantics/OpenAccess




Citer ce document

Audrey Levêque, « Le néo-corporatisme réinterpellé : analyse comparée de deux politiques d'accès à l'emploi, l'apprentissage industriel en Belgique et le contrat de qualification "jeunes" en France », HAL-SHS : sociologie, ID : 10670/1.9zv1vt


Métriques


Partage / Export

Résumé En Fr

The comparative study of the "apprentissage industriel" in French speaking Belgium and of the "contrat de qualification jeunes" in France shows the maintenance of the neo corporatist model of social State. The analysis of the emergence and of the implementation of these two employment public policies for low qualified young permit to understand how they are appropriated on the ground, especially in the metallurgy sector. If these policies are intended for those low qualified young, the implementation shows employers as central actors of these two measures. A recruitment logic is then substituting for a training one. If two particular regulations emerge, the part of trade unions and employers' syndicates, real activators of these policies, is essential in both cases. Central actors of the neo corporatism model, the research shows a kind of maintenance oh this social model.

L'étude comparative de l'apprentissage industriel en Belgique francophone et du contrat de qualification "jeunes" en France permet de réinterpeller le modèle néo-corporatiste d'Etat social. L'analyse de l'émergence et de la mise en oeuvre de ces deux politiques publiques d'accès à l'emploi pour les jeunes peu qualifiés permet de comprendre comment elles sont réappropriées par les acteurs de terrain et ce, plus particulièrement dans la branche de la métallurgie. Si ces politiques s'adressent théoriquement à ces jeunes peu qualifiés, la mise en oeuvre fait apparaître les employeurs au centre des deux dispositifs. Une logique de recrutement se substitue ainsi à une logique de formation. Si deux régulations particulières émergent, le rôle des partenaires sociaux, véritables activateurs de ces politiques, est primordial dans les deux cas. Acteurs clés du modèle néo corporatiste, ce dernier se voit réinterpellé à la lueur de cette recherche.

document thumbnail

Par les mêmes auteurs

Sur les mêmes sujets

Exporter en