La motivation constitue dans les champs éducatif et organisationnel un facteur permettant de prédire la performance. Des travaux récents ont mis en évidence, à partir des paradigmes de recherche développés dans le cadre de la théorie de la norme d’internalité, qu’il existe une valorisation sociale d’une forme de motivation, la motivation intrinsèque. L’objet de cette recherche est de vérifier si cette normativité se manifeste dans le cadre des relations intergroupes par une plus forte attribution à l’endogroupe qu’à l’exogroupe de motivation intrinsèque. La valorisation de l’endogroupe s’exercerait en lui attribuant des jugements normatifs. Ce phénomène sera plus fort dans les groupes dominants que dans les groupes dominés. Une étude réalisée dans une compagnie aérienne auprès de 120 salariés (60 responsables et 60 exécutants) vérifie ces hypothèses et renforce l’approche normative de la motivation.
In education and organisation, motivation constitutes a factor permitting to predict the performance. From research paradigms developped in intrinsic motivation theory, recent researches reveal that exists a social valorisation of a kind of motivation, the intrinsic motivation. The aim of this research is to check whether this normativity occurs concerning intergroups relations by using a higher attribution of intrinsic motivation for ingroup than for exogroup. The outgroup valorisation would occur by beeing attributed to normativ judgments. This phenomenon will be stonger in dominant groups than in dominated groups. A study realized in a flight company among 120 employees (60 managers and 60 subordinates) check those assumptions and reinforces the normativ approach of motivation.
ZusammenfassungIm pädagogischen und organisatorischen Umfeld stellt Motivation einen Faktor dar, der es erlaubt, Verhalten vorherzusagen. Neuere Arbeiten haben deutlich gezeigt, ausgehend von den Paradigmen, die im Bereich der Internalisierung von Normen entwickelt wurden, dass soziale Wertschätzung als eine bestimmte Form der Motivation existiert, nämlich der der intrinsischen Motivation. Der Gegenstand dieser Untersuchung ist es zu überprüfen, ob diese Normativität sich im Bereich der Intergruppenbeziehung durch eine stärkere Attribuierung intrinsischer Motivation im Hinblick auf eine Ingroup als im Hinblick auf eine Outgroup zeigt. Die Aufwertung der Ingroup entsteht dadurch, dass ihr normative Urteile zugeschrieben werden. Dieses Phänomen sollte bei dominanten Gruppen stärker als bei nicht dominanten Gruppen sein. Die Studie wurde innerhalb einer Fluggesellschaft bei 120 Arbeitnehmern (60 Leitende, 60 Nicht-Leitende Angestellte) durchgeführt. Sie verifiziert die Hypothesen und bekräftigt den normativen Ansatz der Motivation.
ResumenLa motivación constituye en los campos educativo y organizacional un factor permanente para predecir el desempeño. Trabajos recientes han evidenciado, a partir de paradigmas de investigación desarrollados en el marco de la teoría de la norma de internalidad, que existe una valorización social de una forma de motivación, la motivación intrínseca. El objeto de esta investigación es el de verificar si ésta normatividad se manifiesta, en el marco de las relaciones intergrupos, por una mas fuerte atribución al endogrupo que al exogrupo de motivación intrínseca. La valoración del endogrupo se ejercería atribuyéndole juicios normativos. Este fenómeno será mas fuerte en los grupos dominantes que en los grupos dominados. Un estudio realizado en una compañía aérea con 120 empleados (60 responsables y 60 ejecutores) verifico éstas hipótesis y reesfuerza el enfoque normativo de la motivación.
RiassuntoLa motivazione costituisce, nei campi educativo ed organizzativo, un fattore che permette di predire la performance. Lavori recenti hanno evidenziato, partendo dai paradigmi di ricerca sviluppati nel quadro della teoria della norma di internalità, che esiste una valorizzazione sociale di una forma specifica di motivazione, la motivazione intrinseca. Oggetto di questa ricerca è verificare se questo tipo di normatività si manifesta nel quadro delle relazioni tra i gruppi, tramite un’attribuzione di motivazione intrinseca più marcata per l’in-group che per l’out-group. La valorizzazione dell’in-group si eserciterebbe dunque attribuendo ad esso dei giudizi di tipo normativo. Tale fenomeno sarebbe inoltre più marcato nei gruppi dominanti che in quelli dominati. E’ stato realizzato uno studio all’interno di una compagnia aerea, con partecipanti 120 dipendenti ( 60 con ruolo responsabile e 60 con ruolo esecutivo), che verifica tale ipotesi e rinforza l’approccio normativo allo studio della motivazione.
