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15 avril 2022
- handle: 10670/1.d3ft90
- halshs: halshs-04400462
- doi: 10.3917/drs1.110.0189
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Main d'œuvre Marché du travail Marché de l'emploi Sciences juridiques Aspect juridique Droit positif Régime juridique Systèmes juridiques Système juridique Science du droit Ordre juridique emploi-fonction fonction fonction-emploi métier professionCiter ce document
François Sarfati et al., « Petits arrangements avec le droit. De la relation salariale dans l’emploi intermédié », HAL-SHS : sociologie, ID : 10.3917/drs1.110.0189
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Résumé
Fondé sur deux enquêtes dans l’emploi intermédié (services d’hôtesses d’accueil et travail temporaire), l’article interroge les possibilités d’« arrangement avec le droit » qu’offre spécifiquement ce type de relation d’emploi. Le processus de managérialisation du droit, entendu comme un mécanisme visant à mettre le droit au service des intérêts managériaux, se trouve renforcé dans la mesure où ces intermédiaires du marché du travail occupent également une fonction d’intermédiaires du droit. Les entreprises utilisatrices trouvent un moyen de sécuriser le contournement du droit du travail en ayant recours à l’expertise de ces intermédiaires.