Seleção e competências dos expatriados e estratégias de internacionalização: Um estudo exploratório de empresas portuguesas
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1 mars 2015
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Ana Pinheiro et al., « Seleção e competências dos expatriados e estratégias de internacionalização: Um estudo exploratório de empresas portuguesas », Revista de Gestão dos Países de Língua Portuguesa, ID : 10670/1.dlr6vw
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Résumé
A pesquisa explora a relação entre competências requeridas a um candidato à expatriação e os modelos de gestão internacional. O pressuposto subjacente é que os critérios de seleção devem ser coerentes com o modelo de gestão. O estudo é de natureza qualitativa e exploratória e incide sobre três empresas portuguesas, com expatriados em vários países. Os resultados indiciam que a adaptabilidade, liderança e orientação para os resultados são exemplos de competências comuns a todos os modelos de gestão, mas há especificidades relacionadas com as competências culturais. Empresas de tipo etnocêntrico privilegiam competências de respeito pela diversidade cultural, enquanto as aptidões que facilitem a interação são relevantes para as empresas de tipo geocêntrico que valorizam a interação com a cultura do país de acolhimento.