Fiche du document
2020
- handle: 10670/1.eti062
- halshs: halshs-02519126
info:eu-repo/semantics/OpenAccess
Mots-clés
Cadre Insertion professionnelle Division sexuelle du travail Emploi des femmes Représentation du travail Enquête Génération 2010Sujets proches
Guidance, Vocational Elección de profesión Empleo--Orientación profesional Profesiones--Elección Profesiones--Orientación Gravière Choix d'un métier Choix professionnels Carrières Carrière Information professionnelleCiter ce document
Arnaud Dupray et al., « Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir », HAL-SHS : études de genres, ID : 10670/1.eti062
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Résumé
Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s'exerce dans les critères de sélection, le secteur d'activité, le salaire et le degré de responsabilités, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle.