Taux de cotisation patronale à l'assurance chômage et dynamique du marché du travail

Résumé Fr En

Cet article étudie les effets dynamiques de la modulation des cotisations patronales sur l’assurance chômage aux Etats-Unis. Dans ce système, le taux de cotisation dépend de l’historique des licenciements de l’entreprise et plus particulièrement du coût des nouveaux chômeurs indemnisés induit par ces licenciements. En revanche, le taux de cotisation ne s’ajuste pas parfaitement : chaque entreprise ne supporte pas la totalité des coûts que ses décisions de licenciement font peser sur la caisse d’assurance chômage. Cette modulation incomplète provient de délais dans l’ajustement du taux de cotisation et de l’existence d’un taux plancher et plafond. L’objectif de cet article est d’analyser dans un cadre d’équilibre général dynamique comment l’ajustement du taux de cotisation affecte les fluctuations du marché du travail. On évalue, dans un modèle calibré sur le cas des Etats-Unis, comment des changements du degré de modulation des cotisations patronales comparables à ceux déjà effectués par l’assurance chômage peuvent affecter les comportements d’embauche et de licenciement au cours du cycle économique.

Unemployment Insurance Payroll Tax and the Labor Market DynamicsThis paper studies the dynamic effects of unemployment insurance experience rating systems in the US. In this system, the unemployment insurance payroll tax rate depends on the firm layoffs history and the cost of insured unemployed workers caused by firms’ dismissal decisions. However, each firm is not made fully responsible for the entire cost incurred by the unemployment insurance fund. The reason is that adjustments of the contribution rate are sluggish and they are statutory tax rates (minimum and maximum tax rates). The purpose of this paper is to analyze in a dynamic general equilibrium framework how the adjustment of the contribution rate affects the labor market fluctuations. We evaluate how a change of the experience rating degree, similar to those observed over the past, impacts the firms’ hiring and firing behaviors over the business cycle. We give economic policy recommendations.