Mobilisation de ressources dans l'expression de la compétence en activité : Rôle des caractéristiques biographiques et positionnelles et du sens accordé au travail. Le cas des cadres d'une entreprise aéronautique
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2007
- handle: 10670/1.ft1min
Cairn
Mots-clés
Compétence Mobilisation de ressources Valorisation relative des domaines de vie Significations du travail Socialisation / personnalisation professionnelle CadresSujets proches
Compétence (psychologie) Capacités Incompétence Capacité CompétencesCiter ce document
Florence Piris et al., « Mobilisation de ressources dans l'expression de la compétence en activité : Rôle des caractéristiques biographiques et positionnelles et du sens accordé au travail. Le cas des cadres d'une entreprise aéronautique », Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, ID : 10670/1.ft1min
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Résumé
L’article présente quelques résultats d’une recherche portant sur la définition et l’analyse des composantes et des déterminants de la compétence en activité chez des cadres du secteur aéronautique. Il se centre sur l’une des dimensions de la compétence, la mobilisation de ressources. Il montre en quoi une approche constructiviste et systémique de l’activité de travail, permet à la fois, de saisir la diversité des sources de connaissances et d’expériences mobilisables par les sujets dans différents domaines et temps de vie et de mieux comprendre, au-delà de l’influence effective des caractéristiques biographiques et positionnelles, en quoi la variabilité des manifestations de cette dimension de la compétence, s’explique en grande partie par les significations différentes que prennent pour les sujets leurs activités professionnelles, vis-à-vis de leurs autres domaines de vie.