2019
Cairn
Abderrahman Jahmane et al., « L’intention de départ et la performance financière. Une application de Logique Floue », Question(s) de management, ID : 10670/1.gsbdbq
Les salariés ont bien compris que le savoir et le savoir-faire sont actuellement des moyens de concurrence et de développement redoutables pour les entreprises et sur le marché du travail. Ainsi, les salariés, avec des talents recherchés, se permettent en réalité de choisir véritablement leurs patrons et de se positionner comme des consommateurs vis-à-vis du travail. L’intention de départ volontaire des talents est perçue comme un enjeu crucial, voire un facteur de très haute importance pour les organisations dans la mesure où ces dernières tentent d’éviter la perte des atouts et des compétences. A travers ce papiers on a essayé de tester le lien entre l’intention de départ volontaire de personnel et la performance financière de l’entreprise. A cet effet, on a basé notre approche méthodologique sur la méthode la Logique Floue, augmentée de deux autres méthodes, à savoir l’analyses en composantes principales et la régression linéaire simple. Un effet statistiquement robuste de sens négatif de l’intention de départ volontaire sur la performance financière de l’entreprise est bien vérifié, notamment après l’utilisation de la Logique Floue qui est un outil bien adapté au traitement de nos données. En effet, la Logique Floue est un moyen efficace qui permet de transformer une variable latente en une variable numérique, ce qui facilite l’aide à la décision managériale.