2019
Cairn
Nikolaos Georgantzís et al., « Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts », Revue économique, ID : 10670/1.k4jryl
Cet article porte sur les différences de genre dans les litiges prud’homaux en France. Nous réalisons une analyse empirique de données concernant la phase de conciliation préalable au procès et les décisions des juges lors de la phase de jugement. Pour cela, nous avons créé une nouvelle base de données à partir de documents juridiques. Les résultats sont doubles. Premièrement, les femmes sont moins susceptibles que les hommes de parvenir à une entente avant le procès lorsqu’elles poursuivent leur employeur, sauf dans les cas d’un licenciement. Deuxièmement, nous constatons que, toutes choses égales par ailleurs, les femmes ont plus de chances d’obtenir gain de cause lors de la phase de jugement. Ces résultats suggèrent que les femmes portent, en moyenne, des affaires de meilleure qualité devant le conseil des prud’hommes. Cet effet pourrait s’expliquer par les revendications initiales qui sont portées contre les employeurs, ainsi que par les différences de comportement de négociation pendant la phase de conciliation préalable au procès. JEL Codes: K31, K41.