Dans cet article, nous étudions les variables indicatrices du capital humain et du capital social des femmes et des hommes membres des conseils d’administration des sociétés du SBF1 120 en 2013, soit deux ans après la promulgation de la loi sur les quotas. En nous appuyant sur des recherches antérieures réalisées en France et aux Etats-Unis, nous comparons les profils démographiques, d’éducation et d’expérience professionnelle entre les 1 250 femmes et hommes membres des conseils du SBF 120 en 2013. Nos résultats montrent que les femmes ont des parcours de formation et professionnels qui se rapprocheraient de ceux des hommes, au vu d’une étude similaire que nous avions réalisée sur des données de 2010. Des différences persistent néanmoins entre hommes et femmes, quant à la nature de l’expérience professionnelle et aux types de mandats exercés. Les explications et conséquences possibles de ces résultats sont discutées dans l’article.
In this article, we study the variables that indicate human capital and social capital of female and male members of governing boards of companies on the stock exchange in 2013, two years after the quota law was promulgated. Relying on previous studies in France and in the United States, we compare demographic profiles, educational profiles and professional experience of the 1250 women and men members of the boards of companies on the stock exchange in 2013. Our results show that women have training and professional careers that are close to that of men, as shown by the results of a similar study that we carried out on 2010 data. However, differences do persist between men and women as to the nature of professional experience and the type of mandate. Explanations and possible consequences of those results are discussed in the article.
Dieser Artikel untersucht die Indikatoren des human capitals3 und des sozialen Kapitals von Frauen und Männern die Mitglieder von den Aufsichtsräten von Unternehmen des sbf4120 in 2013 waren – zwei Jahre nachdem das Gesetz zur Quotenregelung in Kraft getreten ist. Anhand von vorhergehenden Studien, die in Frankreich und den vereinigten Staaten realisiert wurden, vergleichen wir die demographischen Profile, Bildungsprofile und die Berufserfahrung der 1250 Frauen und Männern, die Aufsichtsratsmitglieder des sbf120 in 2013 waren. Unsere Ergebnisse zeigen dass die Bildungs- und die beruflichen Laufbahnen der Frauen denen der Männer ähneln, wie aus einer ähnlichen Studie hervorging die wir in 2010 erstellt haben. Es bestehen jedoch weiterhin Unterschiede zwischen Frauen und Männern, was die Natur der Berufserfahrung und des ausgeübten Mandates betrifft. Der Artikel diskutiert die Ursprünge und möglichen Konsequenzen dieser Ergebnisse.
En este artículo estudiamos las variables indicadoras del capital humano y del capital social de las mujeres y de los hombres miembros de los consejos de administración de las empresas del SBF5 120 en 2013, o sea dos años después de la promulgación de la ley sobre los cupos. Apoyándonos en investigaciones anteriores realizadas en Francia y en ee.uu, comparamos los perfiles demográficos, educativos y de experiencia profesional entre los 1 250 mujeres y hombres miembros de los consejos del sbf 120 en 2013. Nuestros resultados demuestran que las mujeres tienen itinerarios de formación y de vida profesional que se avecinan a los de los hombres, comparado con un estudio similar que realizamos con los datos de 2010. Sin embargo sigue habiendo diferencias entre hombres y mujeres respecto a la naturaleza de la experiencia profesional y a los tipos de mandatos. Las explicaciones y las posibles consecuencias de dichos resultados se debaten en este artículo.
Neste artigo, nós estudamos as variáveis indicadoras do capital humano e do capital social das mulheres e dos homens membros dos conselhos de administração das empresas do sbf6 120 em 2013, ou seja, dois anos depois da promulgação da lei sobre as quotas. Baseando-nos em pesquisas anteriores realizadas na França e nos Estados Unidos, nós comparamos os perfis demográficos, educacionais e a experiência profissional dos 1 250 homens e mulheres membros dos conselhos do sbf 120 em 2013. Os resultados mostram que as mulheres têm percursos de profissionais e de formação semelhantes aos dos homens, comparado com um estudo similar que realizamos com dados de 2010. No entanto, algumas diferenças persistem entre homens e mulheres, quanto à natureza da experiência profissional e o tipo de mandatos exercidos. As explicações e consequências possíveis desses resultados são discutidas no artigo.
