Si le leadership fut souvent étudié au sein des entreprises et des petits groupes, peu de recherches ont été consacrées aux leaders bénévoles des associations d’entraide. Or, face aux changements en cours dans les sociétés développées, une « usure » de ces leaders est redoutée par certains (Lavoie, 2002). Cet article expose le profil de 26 leaders d’une association d’entraide pour malades alcooliques, après quatre évaluations : leurs motivations, leurs styles de leadership, leur satisfaction et leur niveau de stress perçu. Réalisée en 2006, cette recherche qualitative et quantitative révèle les forces et les faiblesses du leadership bénévole au sein de l’association étudiée. Elle offre aussi des bases solides pour accroître l’empowerment organisationnel et améliorer le vécu des leaders.
If leadership was often studied among firms et small groups, few researches have been devoted to volunteer leaders from mutual help organization. But, facing the change today in the developed societies, some people are afraid of burn out from these leaders (Lavoie, 2002). This article sets out the 26 leaders profiles from a mutual help organization for alcoholic persons, after four evaluations : their motivations, their leadership styles, their satisfaction et their perceived stress level. Realized in 2006, this qualitative et quantitative research reveals the strong et the weak points of volunteer leadership among the studied association. It offers too some solid bases, in order to increase organizational empowerment et to improve the real life of leaders.
ZusammenfassungWenn auch « Leadership » häufig im Unternehmensbereich und bei kleinen Gruppen untersucht wurde, so widmen sich doch nur wenige Studien ehrenamtlichen Leitern von Hilfegruppen. Angesichts von Veränderungen innerhalb entwickelter Gesellschaften wird ein „Verschleiß“ des Begriffes Führer in diesem Kontext durch manche befürchtet (Lavoie, 2002). Dieser Beitrag zeigt das Profil von 26 Leitern von Selbsthilfegruppen bei Alkohol-Kranken im Hinblick auf vier Bewertungen: Motivation, Stil der Führerrolle, Zufriedenheit und Niveau des wahrgenommenen Stresses. Durchgeführt wurde die Studie 2006. Die qualitative und quantitative Untersuchung zeigt Stärken und Schwächen des ehrenamtlichen Leiters im Bereich der untersuchten Gruppen. Sie bietet aber auch eine solide Basis dafür, das organisatorische „Empowerment“ zu fördern und das situative Erleben der Gruppen-Leiter zu verbessern.
ResumenSi el liderazgo ha sido frecuentemente estudiado en las empresas y en los grupos pequeños, pocas investigaciones han sido consagradas a los líderes benévolos de asociaciones de ayuda. Y frente a los cambios actuales en las sociedades desarrolladas, una « desgaste » de esos lideres genera preocupación para algunos (Lavoie, 2002). Este artículo expone el perfil de 26 líderes de una asociación de ayuda de enfermos alcohólicos, luego de cuatro evaluaciones: sus motivaciones, sus estilos de liderazgo, su satisfacción y su nivel de estrés percibido. Realizada en el 2006, esta investigación cualitativa y cuantitativa revela las fortalezas y las debilidades del liderazgo benévolo en el seno de la asociación estudiada. Ella ofrece además bases sólidas para acrecentar el empoderamiento organizacional y mejorar la experiencia de los líderes.
RiassuntoMentre la leadership è stata studiata sovente all’interno delle imprese e dei piccoli gruppi, solo poche ricerche sono state dedicate ai leaders che lavorano nelle associazioni di mutuo aiuto del volontariato. Ora, di fronte ai cambiamenti in corso nelle società sviluppate, alcuni dubitano che possa esistere un “usurarsi” di questo tipi di leaders (Lavoie, 2002). Questo articolo presenta il profilo di 26 leaders di un gruppo di mutuo aiuto per malati di alcolismo, profilo costruito a partire da quattro valutazioni : le loro motivazioni, i loro stili di leadership, la loro soddisfazione e il loro livello di stress percepito. Realizzata nel 2006, questa ricerca qualitativa e quantitativa rivela i punti di forza e di debolezza della leadership nel contesto dell’associazione di volontariato studiata. Offre anche basi solide per accrescere l’empowerment organizzativo e migliorare il vissuto dei leaders.
ResumosSe a liderança foi frequentemente estudada nas empresas e nos pequenos grupos, poucas investigações foram consagradas aos líderes benévolos das associações de entreajuda. Ora, perante as mudanças em curso nas sociedades desenvolvidas, “um desgaste” destes líderes é temido por certas pessoas(Lavoie, 2002). Este artigo expõe o perfil de 26 líderes de uma associação de entreajuda para pacientes alcoólicos, após quatro avaliações: as suas motivações, os seus estilos de liderança, a sua satisfação e o seu nível de stress percebido. Realizada em 2006, esta investigação qualitativa e quantitativa revela as forças e as fraquezas da liderança benévola na associação estudada. Oferece também bases sólidas para aumentar o empoderamento organizacional e melhorar a vivência dos líderes.
