Le sentiment de culpabilité au travail, nécessaire au management des hommes

Résumé Fr En Es

Le sentiment de culpabilité permet de comprendre une partie essentielle du travail et permet d’éclairer ses dimensions humaines et éthiques. Cet article cerne les contours et les ressorts de ce régulateur de l’action au travail. Il expose aussi ses manifestations et ses enjeux dans l’entreprise. Il aborde enfin les modalités de son usage managérial en présentant les limites de la culpabilisation et l’intérêt de l’estime.

Guilt at work, a Necessity for the Human Resource Management The feeling of guilt makes it possible to understand an essential part of work and to explain its human and ethical dimensions. This paper defines the border lines of the concept and identifies the features of this regulator of the action at work. It also exposes its manifestations and its issues in the firm. Finally, it deals with its different uses in management, it presents the limits of making guilty and the interest of esteem.

El sentimiento de culpabilidad permite de comprender una parte esencial del trabajo y permite de esclarecer sus dimensiones humanas y éticas. Este artículo cerca los contornos y las características de este regulador de la acción en el trabajo. Expone también sus manifestaciones y sus puestas en la empresa. Aborda por fin las modalidades de su uso en la gestión, presenta los límites de la culpa y el interés de la estima.