Motivation intrinsèque et présentation de soi à différentes instances dans une organisation

Résumé 0

La motivation constitue, dans les travaux classiques, un facteur explicatif des performances. Des recherches actuelles analysent la motivation dans une perspective différente, c’est-à-dire sous l’angle normatif. Elles établissent notamment qu’il existe une valorisation sociale de la motivation intrinsèque (François, 2004 ; Cassignol-Bertrand et coll., 2005). Une étude, effectuée dans une perspective normative de la motivation, a été réalisée dans une organisation. L’objet de cette recherche, conduite dans le cadre du paradigme d’autoprésentation, a été de montrer que cette normativité de la motivation intrinsèque était plus forte lorsque les salariés avaient à se présenter à leur hiérarchie que lorsqu’ils avaient à se présenter à des collègues. Les résultats valident cette hypothèse. Ils permettent également de constater qu’il existe une valorisation de toutes les formes de motivation, interne ou externe, même si la motivation intrinsèque l’est plus que l’extrinsèque.