Les problèmes de santé au travail des femmes diffèrent de ceux des hommes, du fait de la ségrégation des professions et des tâches assignées à l’intérieur de celles-ci, entre autres. Les risques qu’elles encourent étant moins visibles, les femmes peuvent hésiter à les rapporter, par crainte d’être perçues comme faibles et par souci de protéger leur accès à l’emploi. Cette situation, qui oppose la recherche de la santé à la visée de l’égalité, entrave leur avancement professionnel et entraine une sous-reconnaissance des lésions professionnelles. Nous présentons les enjeux révélés par une réforme du régime québécois, relative à la santé et la sécurité au travail, à l’aune de l’inclusion des « spécificités » du corps et du rôle social des femmes, et analysons certaines améliorations obtenues lors des débats parlementaires en 2020-2021 par une coalition de chercheuses, syndicats, organisations féministes et intervenantes en santé publique.
The occupational health problems faced by women differ from those faced by men, due to the segregation of professions and of the tasks assigned within them, among other things. As the hazards they face are less visible, women may hesitate to report them, for fear of being perceived as weak and out of a concern for protecting their access to employment. Their professional advancement is hindered by this situation, which pits the pursuit of health against the aim of equality, leading to the under-recognition of occupational injuries. We present the stakes revealed by a reform of the Quebec regime relating to health and safety at work in the light of the inclusion of the “specificities” of women’s bodies and social role, and analyze certain improvements obtained by a coalition of researchers, unions, feminist organizations, and public health professionals during the 2020-2021 parliamentary debates.
Die berufsbedingten Gesundheitsprobleme von Frauen unterscheiden sich von denjenigen der Männer unter anderem aufgrund der Segregation der Berufe und der ihnen darin zugewiesenen Aufgaben. Da die Risiken, denen sie ausgesetzt sind, weniger sichtbar sind, zögern Frauen aus Furcht als schwach zu gelten oder aus Sorge um ihre Anstellung, diese zu melden. Diese Situation, in der das Bemühen um die Erhaltung der Gesundheit mit dem Bemühen um Gleichheit kollidiert, hemmt ihr berufliches Fortkommen und hat eine mangelnde Anerkennung beruflich bedingter Schädigungen zur Folge. Wir zeigen unter Berücksichtigung der «Besonderheiten» des weiblichen Körpers und der sozialen Rolle der Frau die Herausforderungen auf, die sich bei einer Reform des Arbeitsschutzsystems in Québec gezeigt haben, und analysieren einige Verbesserungen, die im Zuge der parlamentarischen Debatten im Jahr 2020-2021 von einem Bündnis aus Forscherinnen, Gewerkschaften und feministischen Organisationen sowie Akteurinnen aus dem Public Health-Bereich errungen wurden.
Los problemas de salud en el trabajo de las mujeres son diferentes de los de los hombres, por la segregación de las profesiones y las tareas asignadas dentro de éstas, entre otras cosas. Como los riesgos que pueden padecer son menos visibles, las mujeres pueden vacilar en el momento de hablar de ello, ya que temen que las consideren como débiles y porque quieren proteger el acceso a su empleo. Esta situación, que opone el cuidado de la salud con el hecho de alcanzar la igualdad, dificulta la progresión profesional y lleva a una negligencia de las lesiones profesionales. Presentamos los objetivos desvelados por una reforma del régimen quebequés, relativa a la salud y a la seguridad en el ámbito laboral, a partir de la inclusión de las “especificidades” del cuerpo y del papel social de las mujeres, y analizamos algunas mejoras conseguidas en el momento de los debates parlamentarios en 2020-2021 por una coalición de investigadoras, sindicatos, organizaciones feministas y profesionales de las cuestiones de salud pública.
Os problemas de saúde ocupacional das mulheres são diferentes dos apresentados pelos homens, em parte devido à divisão das profissões e das tarefas atribuídas a ela, entre outros. Como os riscos que correm são menos visíveis, as mulheres podem hesitar em comunicá-los, por medo de serem vistas como fracas e por preocupação em proteger seus empregos. Essa situação, que coloca a busca pela saúde em oposição à meta de igualdade, dificulta o avanço da carreira delas e leva a um déficit de reconhecimento de lesões relacionadas ao trabalho. Apresentamos as questões levantadas por uma reforma do regime de saúde e segurança no trabalho do Quebec, à luz da inclusão das “especificidades” dos corpos e do papel social das mulheres, e analisamos algumas das melhorias alcançadas durante os debates parlamentares em 2020-2021 por uma coalizão de pesquisadores, sindicatos, organizações feministas e trabalhadores da saúde pública.
