Conditions de travail et nouvelles pathologies : des contingences sectorielles et personnelles

Résumé Fr En

Il existe aujourd’hui une importante diversité existant entre les salariés du point de vue de leurs conditions de travail. Ce n’est pas le travail qui est pénible en lui-même, mais plutôt certaines conditions de son exercice. L’analyse des données de la Fondation Européenne pour l’Amélioration des Conditions de Vie et de Travail de Dublin1, permet de mettre en évidence une réelle diversité des conditions de travail en Europe. Dans cet article, nous décrirons plus particulièrement la situation des diversités statutaires, dont on sait notamment en France, quelles sont associés à des résultats sécurité qui manifestent des conditions de travail dégradées. Nous montrerons alors qu’il existe une réelle variété des conditions de travail en France comme en Europe qui débouche sur autant de souffrances au travail et de pathologies associées. Ainsi, après avoir identifié ce que recouvre aujourd’hui le concept de conditions de travail, nous expliciterons ce que représente la pénibilité dans ce contexte avant de mettre en évidence les diversités de cette pénibilité. Ces éléments permettront de dresser un cadre d’action pour les gestionnaires des conditions de travail.

Even today, no matter what others may say, work still represents a major factor of social differentiation. However, this distinction should not mask the great diversity that exists between workers in terms of working conditions. This paper questions the information from Dublin’s European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions. We will examine in particular the statutory diversities which, in France in particular, are linked to worsening working conditions. We will show that there is a real dichotomy of working conditions, in France and in Europe, between those workers with secure statutory positions and the best protected working conditions, and those with more unstable positions who not only suffer from this precariousness, but also find themselves in the most pathogenic working conditions. After identifying exactly what we understand by working conditions today (1), we will explain the stress induced by this context (2) and the varying manifestations of this stress (3). These elements will enable us to draw up a framework to help managers of working conditions.