Impacts de l'introduction de la logique de rémunération au mérite dans les organismes de Sécurité sociale
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2011
- handle: 10670/1.ym3511
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Marie-Laure Buisson, « Impacts de l'introduction de la logique de rémunération au mérite dans les organismes de Sécurité sociale », Informations sociales, ID : 10670/1.ym3511
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Résumé
Le fonctionnement par conventions d’objectifs et de gestion, et la déclinaison en local de celles-ci sous forme de contrats pluriannuels de gestion, a indéniablement favorisé la diffusion d’une logique de la performance au sein des organismes de Sécurité sociale. Les caisses nationales tentent par ce biais de favoriser un développement harmonieux d’outils de gestion RH inspirés du secteur privé. Cependant, la diffusion de ces nouveaux outils, et notamment l’introduction de la logique de rémunération au mérite, vient questionner les routines organisationnelles et induit des changements managériaux importants.