Impact des différents aléas de carrière sur les retraites : inactivité, chômage, travail à temps partiel et préretraite

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Le contexte économique actuel, marqué par des mutations importantes sur le marché du travail, conduit à s’interroger sur l’évolution des retraites futures. C’est pourquoi, nous étudions ici l’impact d’aléas de carrière tels qu’une période de chômage, de préretraite, de travail à temps partiel ou encore d’inactivité sur les pensions de retraite de salariés du secteur privé. De manière générale, les taux de remplacement du dernier salaire par la première retraite sont toujours plus faibles lorsque la carrière a été affectée par l’un de ces quatre aléas comparativement à une carrière complète. Toutefois, l’incidence de ces derniers est variable et dépend de plusieurs éléments. Lorsque ni le régime général ni les régimes complémentaires ne valident ces aléas, l’impact de ces derniers est lié à leur place dans la carrière professionnelle, à leur durée et à la génération. C’est alors principalement le régime de base qui contribue à la baisse du taux de remplacement, du fait que les meilleures années à prendre en compte dans le calcul du salaire de base se trouvent affectées. Par ailleurs, du fait d’un plus grand nombre d’années à prendre en compte dans le salaire de base, l’effet est d’autant plus marqué pour les générations pleinement concernées par la réforme de 1993. Lorsque seul le régime général compense l’aléa de carrière (validation des trimestres correspondants), que sa place affecte ou non les meilleures années, ce sont surtout les retraites complémentaires qui font baisser le taux de remplacement. Dans ce cas, la retraite complémentaire est amputée du nombre de points qui auraient été obtenus si l’activité n’avait pas été affectée. Enfin, lorsque ces aléas sont compensés par chacun des régimes, leur impact dépend surtout de leur place dans la carrière, mais aussi de leur mode de prise en compte par les régimes complémentaires. L’impact des aléas de carrière est par ailleurs lié aux hypothèses retenues sur les carrières : en particulier, plus les salaires progressent fortement au cours de la carrière, plus les taux de remplacement chutent.

Impact of Career Setbacks on Retirement Pensions: Inactivity, Unemployment, Part-time Work and early retirement The current economic climate, marked by a rapidly changing employment market, raises questions about how retirement pensions are likely to evolve in years to come. In this article, we examine the impact of career setbacks, such as periods of unemployment, early retirement, part-time working or inactivity, on the retirement pensions of private sector salaried employees. As a general rule, compared with a career in full employment, the replacement rate of the last monthly wage by the first pension payment is always lower when a person’s career has been affected by one of these four setbacks. However, the impact of these setbacks is variable and depends on several factors. When these setbacks are covered by neither state or supplementary pension schemes, their impact depends on their position in the working career, their duration and the generation concerned. In this case, it is the basic state scheme which reduces the replacement rate most significantly, since the best years taken into account for calculating the mean annual salary are affected. Moreover, as a larger number of years is used to calculate the mean annual salary, this effect is more pronounced for generations fully concerned by the reform of 1993. When a career setback is covered by the state scheme alone (validation of corresponding contribution periods), whether or not it occurred during the best years, it is the supplementary pension schemes which bring down the replacement rate. In this case, the supplementary pension is reduced by the number of points that would have been obtained had the person’s activity not been affected. Lastly, when these setbacks are covered by both schemes, their impact depends above all on their position in the person’s career, but also on the way they are taken into account by supplementary schemes. The impact of career setbacks is also linked to career patterns: in particular, the faster a salary increases over a career, the sharper the drop in the replacement rate.