Rodolphe Colle

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Gestion et management (16)

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Gestion et management (2) Sociologie (1)

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Documents écrit par Rodolphe Colle (22) | parle de Rodolphe Colle (6)

Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée
Rodolphe Colle et al. (21 déc. 2020)
Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée
Rodolphe Colle et al. (2020)
Freedom-form organisations, innovation and quality of work life: towards a new model of interaction
Isabelle Corbett Etchevers et al. (2019)
Il était une fois les entreprises « libérées » : de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement
Didier Chabanet et al.
La GRH bienveillante, alternative à la GRH traditionnelle ou habit neuf du manager ?
Isabelle Corbett-Etchevers et al. (11 oct. 2017)
Freedom-form organization: New Management Initiative for the good organization and Quality of Work Life or neo-liberal project of the firm?
Isabelle Corbett-Etchevers et al.
Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises « libérées » tiennent-elles leurs promesses ?
Rodolphe Colle et al. (2017)
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Rodolphe Colle et al. (2017)
Il était une fois les entreprises « libérées » : de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement
Didier Chabanet et al. (2017)
Les entreprises « libérées » génèrent-elles vraiment de l’innovation et de la qualité de vie au travail ? Un cas exploratoire
Isabelle Corbett-Etchevers et al. (19 oct. 2016)
Prévention des RPS : peut-on envisager de meilleures interventions ?
Céline Desmarais et al.
Quelle GRH pour les pôles de compétitivité ?
Rodolphe Colle et al. (2009)
Partir ou rester : Le rôle du sentiment d'autodétermination dans la décision de départ à la retraite des cadres quinquas
Julie Christin et al. (2009)
Prendre en compte le facteur humain au sein des pôles de compétitivité : la longue marche vers l'innovation sociale
Christian Defélix et al. (2008)
Les pôles de compétitivité : un creuset pour l'innovation sociale ?
Christian Defelix et al. (22 sept. 2007)
Les pôles de compétitivité : un creuset pour l'innovation sociale ?
Christian Defelix et al. (2007)
La GRH à la carte : une réponse à la diversité
Rodolphe Colle (2006)
L'entreprise à la carte : reconnaissance du droit de choisir
Rodolphe Colle (2005)
L'amélioration du bien-être des salariés par les temps de travail à la carte
Rodolphe Colle (2005)
La fidélisation des salariés par l'entreprise à la carte
Rodolphe Colle (2005)
L'amélioration du bien-être des salariés par les temps de travail à la carte
Rodolphe Colle (2005)
L'entreprise à la carte : stratégie innovante face aux pénuries de main d'oeuvre
Rodolphe Colle (2005)

Engagement dans le service numérique. Analyse du turnover
Guilhem Ferveur (2020)
L'épanouissement professionnel comme un tremplin au développement personnel
Émilie Amant (2020)
Comment recruter tout en améliorant la lutte contre la discrimination dans le travail temporaire ? Le cas ADECCO
Delphine Saroul (2019)
Amélioration de l'attraction et du maintien sur des postes difficiles à pourvoir
Émeric Gérard (2019)
Une diversité des prises en compte des réalités religieuses par les organisations dans le contexte français : quelles réponses RH et managériales pour accueillir un phénomène sociétal ?
Anne Delamarche (2017)
Intégrer la réflexion sur la pénibilité au sein de la GRH : le cas de Ferbeck & Fumitherm : PME du secteur du BTP
Joris Wursthorn (2015)