Les comportements d’activité des mères à la suite du CLCA à taux partiel

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2012

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Mots-clés

Temps partiel ; CLCA ; Travail des femmes


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Danielle Boyer et al., « Les comportements d’activité des mères à la suite du CLCA à taux partiel », Revue des politiques sociales et familiales, ID : 10.3406/caf.2012.2685


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Résumé En Fr

The part-time “ free choice of activity” supplement (CLCA) is a benefit aiming to compensate the loss of revenue caused by part-time work of parents – essentially mothers– with under three-year-old child(ren). This paper aims to investigate the impact of part-time CLCA on the behavioral activities of its beneficiary. In view of this, it takes a closer look at the beneficiaries'' working time just before receiving the benefit as well as some months after leaving the scheme. First of all, the part-time CLCA favours maintaining the parents of small children in the labour market. Secondly, more than half of the beneficiaries of the part-time CLCA have the same workload before and after receiving the benefit. Finally, in one third of the cases, their working time has been reduced compared to their situation before their entry into this scheme. For this reason, the parttime CLCA could, in certain cases, encourage the use of a part-time based mode of reconciliation which continues beyond the duration of benefit receipt.

Le complément de libre choix d’activité (CLCA) à taux partiel est une prestation visant à compenser la perte de revenu liée au travail à temps partiel des parents – essentiellement des mères – avec enfant(s) âgés de moins de 3 ans. Cet article interroge l’effet du CLCA à taux partiel sur le comportement d’activité de ses bénéficiaires. Dans cette optique, on s’intéresse plus précisément à leur temps de travail, depuis leur situation juste avant de percevoir la prestation à quelques mois après leur sortie du dispositif. L’analyse en coupe, puis en termes de trajectoires, de ces quotités travaillées, permet de mettre en évidence trois résultats principaux. Tout d’abord, le CLCA à taux partiel favorise le maintien des parents de jeunes enfants sur le marché du travail. Ensuite, plus de la moitié des bénéficiaires du CLCA à taux partiel ont la même quotité de travail avant et après la fin de la perception. Enfin, dans un tiers des cas, leur temps de travail a diminué par rapport à leur situation précédant leur entrée dans le dispositif. En ce sens, le CLCA à taux partiel pourrait donc, dans certains cas, inciter à utiliser un mode de conciliation basé sur le temps partiel, qui perdure au-delà de la durée de perception de la prestation.

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