Discriminations sexistes au travail : de la responsabilité des entreprises

Metadatas

Date

2005

type
Language
Identifier
Collection

Formation Emploi

Organization

MESR

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Abstract Ger Fr En

Diskriminierung am Arbeitsplatz : Mitverantwortung der Unternehmen. 2004 bekam IBM den Preis für die am Wenigsten sexistische Werbung verliehen. Dies erscheint absurd angesichts der Verurteilungen für sexistische und gewerkschaftliche Diskriminierungen dieses Informatikkonzerns in den Jahren 2003 und 2005. Diese Ereignisse werden hier aufgegriffen, um die Mitverantwortung der Unternehmen in Bezug auf die Loslösung von Ausbildung und Beschäftigung zu untersuchen. Indem die Arbeitnehmer ihr Unternehmen dafur verantwortlich machen, fordern sie, von den Gewerkschaften unterstützt, dass bei gleicher Ausbildung die Berufsperspektiven identisch sein müssen und dies unabhängig von persönlichen Charakteristika, wie insbesondere Geschlecht und gewerkschaftliches Engagement. Die Auswirkungen sexistischer Diskriminierungsanklagen werden hier im Spannungsfeld zwischen Ethik und Recht untersucht. Dazu muss auf die Anpassung des französischen Rechts an das europäische Recht als auch auf die Bede tung des sozialen Dialogs eingegangen werden. Stichwörter Beruflicher Werdegang, geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, Arbeitsgesetzgebung, Unternehmenspolitik. Journal of Economic Literature : J16, J70, K29.

L'attribution en 2004 du prix « de la publicité la moins sexiste » à IBM apparaît paradoxale au regard des condamnations du groupe informatique pour discriminations sexistes et syndicales en 2003 et 2005. Nous aborderons ces affaires pour analyser la responsabilité des entreprises dans la déconnexion entre formation et emploi. En effet, en mettant en accusation leur entreprise, les salarié(e)s revendiquent, avec l'appui des syndicats, qu'à égalité de formation, les perspectives d'emploi soient les mêmes et ce quelles que soient leurs caractéristiques personnelles, en particulier leur sexe ou leur engagement syndical. Nous analyserons les enjeux de ces accusations de discriminations sexistes à la lumière du bras de fer entre l'éthique et le droit. Nous aborderons pour cela l'harmonisation du droit français avec le droit communautaire, ainsi que le rôle du dialogue social. Mots clés Cheminement professionnel, division sexuelle du travail, législation du travail, politique d'entreprise. Journal of Economie Literature : J16, J70, K29.

Sexist discrimination at the work-place : the responsibility of firms. It seems rather paradoxical that IBN was awarded the 2004 "least sexist advertising" prize, in view of the fact that this computer firm was fined for both sexist and unionist discriminatory practices in 2003 and 2005. Here we examine these cases with a view to deterrnining whether firms are to blame for the gaps between training and employment. Employees complaining about their firms are demanding, with the support of the unions, that people with equal qualifications should have the right to the same job prospects, regardless of personal factors such as sex or trade union membership. We analyse the problems raised by these accusations of sexist discriminatory practices in terms of the conflict between ethics and legal rights. In this context, we discuss the efforts being made to harmonise French law with Community law, as well as the role of social dialogue. Key words Occupational path, gender based division of labour, labour legislation, enterprise policy. Journal of Economic Literature : J16, J70, K29.

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