Success or Selection? [The Effect of Migration on Occupational Mobility in a Dutch Province, 1840-1950.]

Résumé En Fr

. The relationship between geographical and social mobility is investigated by comparing the life courses of movers and stayers in a Dutch province in the XIXth and XX century. Intergenerational mobility is measured by comparing the occupational position of the groom at the time of his marriage with that of his father at the time of his birth. The occupation of the husband is compared with that of the bride's father and the occupation at age fifty with the occupation at marriage. Mobility tables of movers and stayers show conspicuous differences. Geographically mobile persons tended to be more mobile in an occupational sense as well. However, migration experience did not improve the chances of upward mobility. Multivariate analysis shows that occupational success was related to « selective » variables, such as father's age or his early death. Migration effects on occupational success were weak and even opposite: frequent moves decreased occupational status whereas long-distance moves increased status.

. Promotion ou sélection ? Les effets de la migration sur la mobilité professionnelle dans une province néerlandaise, 1840-1950. Les relations entre la mobilité sociale et la mobilité géographique ont été analysées en comparant le parcours des migrants et des sédentaires dans une province néerlandaise au cours des XIXe et XXe siècles. La mobilité intergénérationnelle a été mesurée en comparant la situation professionnelle de l'époux au moment de son mariage, avec celle de son père au moment de la naissance. La situation du mari a été mise en rapport avec celle du père de la mariée et la profession occupée à l'âge de 50 ans avec celle occupée au moment du mariage. Les tables de mobilité des migrants et des sédentaires révèlent des différences frappantes. Les personnes géographiquement mobiles avaient tendance à être en même temps davantage mobiles au sens professionnel du terme. Cependant, la migration n'améliorait pas les chances de promotion sociale. L'analyse multi variée montre que l'ascension professionnelle était liée à des variables « sélectives », telles que l'âge du père ou son décès précoce. Les effets des migrations sur la promotion professionnelle étaient faibles et bien souvent contradictoires: les migrations fréquentes provoquaient un déclin du statut social tandis que les migrations à longue distance concouraient à l'améliorer.