2008
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Dominique Meurs et al., « La mesure des écarts de salaires entre les hommes et les femmes en France : aspects méthodologiques », Santé, Société et Solidarité, ID : 10.3406/oss.2008.1269
Pour comparer les salaires des hommes et des femmes, on peut se placer à trois niveaux différents: celui des perceptions des individus, celui de l’entreprise, ou à un niveau plus agrégé, par exemple national. Chacun de ces niveaux apporte une information particulière. D’abord, le nombre de réclamations faites auprès d’un organisme chargé de lutter contre les discriminations donne une information sur l’ampleur de la discrimination perçue par les individus. Ensuite, les données d’entreprise fournissent une information dont les syndicats peuvent se saisir des objectifs d’égalité professionnelle et les défendre; l’entreprise est aussi un premier niveau pertinent pour procéder à un diagnostic des difficultés pour être promues que connaissent les femmes et de l’effet sur leurs carrières. Enfin, au niveau agrégé peut être dressé le constat global de l’ampleur de la discrimination salariale. La méthode standard utilisée à ce niveau, la comparaison «toutes choses égales par ailleurs», livre alors des messages qui peuvent être assez contradictoires, car largement tributaires de la liste des caractéristiques qui sont prises en compte.