2009
Copyright PERSEE 2003-2023. Works reproduced on the PERSEE website are protected by the general rules of the Code of Intellectual Property. For strictly private, scientific or teaching purposes excluding all commercial use, reproduction and communication to the public of this document is permitted on condition that its origin and copyright are clearly mentionned.
Martin Fournier et al., « Discrimination et libéralisation : les femmes sur le marché du travail dans la Chine urbaine », Revue française d'économie, ID : 10.3406/rfeco.2009.1725
Cet article examine les déterminants des différentiels salariaux entre hommes et femmes sur le marché du travail urbain en Chine pour l’année 1995 à l’aide d’une extension des méthodes de décomposition de type Oaxaca-Blinder. La libéralisation qu’a connue la Chine au cours de son processus de réforme sert d’expérience naturelle unique pour tester la relation entre concurrence et discrimination à l’encontre des femmes. En exploitant l’hétérogénéité des comportements par type de propriété d’entreprises, nous mettons tout d’abord en évidence des différences de distribution hommes/ femmes entre les entreprises, les femmes étant surreprésentées dans les entreprises collectives où les salaires offerts sont substantiellement plus faibles. Les résultats des décompositions montrent par ailleurs un niveau de discrimination plus élevé au sein des entreprises à capitaux uniquement chinois (entreprises d’Etat et entreprises collectives), ce qui plaide en faveur de l’idée que la recherche d’efficacité des entreprises à capitaux étrangers, plus fortement soumises aux mécanismes de marché, entraîne un affaiblissement des rigidités et une baisse de la discrimination.