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1995
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Peter Auer, « Adaptation aux changements structurels et formation continue des travailleurs en Europe », Sociologie du travail, ID : 10.3406/sotra.1995.2227
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Résumé
La formation continue des salariés en place devrait permettre aux entreprises de s'adapter aux changements économiques ou techniques et aux salariés d'éviter le chômage, en particulier en facilitant leur mobilité externe. Pourtant, les budgets, les salariés impliqués et l'organisation des systèmes de formation continue varient de façon extrême d'un pays européen à l'autre. Ces variations sont tant soit peu atténuées si l'on prend en compte le système initial de formation professionnelle. Mais les tentatives pour mesurer l'efficacité relative des systèmes nationaux de formation ne sont pas concluantes.