Prévention des risques psychosociaux au travail et dynamique de maturation : le processus d’intervention comme opérateur de la transformation et du développement de la coopération

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15 février 2015

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processus d’intervention durabilité coopération maturation santé mentale au travail intervention process durability cooperation organizational maturity occupational mental health


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Sabrina Rouat et al., « Prévention des risques psychosociaux au travail et dynamique de maturation : le processus d’intervention comme opérateur de la transformation et du développement de la coopération », Activités, ID : 10.4000/activites.548


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L’approche choisie dans cet article est de souligner l’utilité d’un processus d’intervention pour permettre d’engager une action durable dans l’organisation sur la question de la prévention des problèmes de santé psychique au travail. Il fait le point sur les logiques des pratiques d’intervention existantes et souligne leurs limites, notamment du point de vue de leur orientation : axée sur le « contenu » ou axée sur le « processus ». À partir de là, il se propose de définir les principes clefs d’une intervention préventive durable, favorable au débat sur le travail et à la coopération des acteurs en charge de la santé au travail dans l’organisation. La réflexion sur la durabilité d’une action de prévention permet de faire le lien avec la question de la maturation de l’organisation sur des questions évidemment complexes et sensibles dans l’organisation.

This article presents the intervention process, its effectiveness and its impact on preventing psychosocial risks and occupational mental health. It aims to reveal several critical elements of occupational health intervention. It therefore presents existing preventive actions and practices and analyses their limits. Furthermore it attempts to define the key factors for lasting preventive action which promotes debate in the workplace and cooperation among occupational health actors; a lasting preventive action is thus an important issue in the process of organizational maturity.

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