Capital humain, pratiques de diversité et performance économique : le risque de faillite des entreprises interagit-il ?

Résumé Fr En

La faillite d’une entreprise, lorsqu’elle surgit, entraîne de nombreuses conséquences tant pour les différents partenaires de l’entreprise que pour la société de manière générale. Si prédire la faillite est devenu un sujet fortement discuté dans la littérature, aucune étude ne se positionne en amont du processus de faillite pour tenter d’identifier les facteurs propres à l’entreprise et à sa main d’œuvre pouvant aider une entreprise à améliorer sa performance sur le marché, et ainsi maximiser ses chances de survie. Utilisant une base de données européennes en panel couvrant la période 2004-2013 et contrôlant pour de nombreux biais, nos résultats montrent qu’il serait judicieux, lorsque l’entreprise se retrouve en situation de haut risque de faillite, de favoriser l’embauche de travailleurs hautement éduqués et de travailleurs féminins, ces deux catégories de travailleurs semblant parvenir à hausser la performance de l’entreprise en situation de risque de faillite élevé.

Firm bankruptcy, when it arises, may have many consequences for the shareholders of the firm as well as for society in general. While evidence over bankruptcy prediction has mushroomed in the literature, there is no study that is placed upstream of the bankruptcy process and that attempts to identify the factors linked to both the characteristics of the workforce and the firm that enable a firm to improve its performance on the market, thus maximizing its chances of survival. Relying on European panel data covering the period 2004-2013 and controlling for a wide range of biases, our results show that it would be appropriate, when the firm behaves in a high risk of bankruptcy, to favour the hiring of highly educated and female workers, these ones being able to increase the performance of a firm behaving in a high risk of bankruptcy.