Les carrières des généraux en Russie de 1730 à 1763

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Sur la base d’un large spectre de sources imprimées et manuscrites, l’auteur étudie l’influence de différents facteurs sur les carrières des généraux en Russie entre 1730 et 1763 : origine sociale, liens de famille, éducation, parcours de service, etc. L’analyse statistique de ces facteurs permet de démontrer que, pour la génération de l’élite militaire concernée par les grandes réformes pétrines et la guerre du Nord, les carrières dépendaient surtout de l’origine sociale, des liens familiaux et de patronage. L’influence de facteurs tels que les connaissances, l’expérience ou les qualités professionnelles était alors quasi insignifiante et n’avait guère de poids que pour les étrangers. La réussite de Pierre le Grand consista en la création de conditions nouvelles pour la génération suivante de serviteurs militaires nobles (Table des rangs, service permanent, obligation d’accomplir des études). L’élite russe ne sut s’adapter à ces exigences du pouvoir qu’à partir du deuxième tiers du xviiie siècle.

Based on a wide‑ranging corpus of published and unpublished sources, the article analyzes the impact of various factors on the careers of Russian generals between 1730 and 1763 (social origin, kinship, education, career path, etc.). Statistical analysis shows that in the generation of the military elite living at the time of Peter the Great’s reforms and the Great Northern Wars, careers mainly depended on social origin, family ties and patronage. Such factors as skills, experience, or professionalism played but a small role except for foreigners. The key to the success of Peter’s reforms was the creation of new conditions for the upcoming generation of the military‑service gentry (Table of Ranks, lifelong service, compulsory education). The Russian elite did not adapt to the state’s new requirements until the second third of the eighteenth century.