Informer les salariés ou leur permettre de repenser la gestion ?

Résumé Fr En Es

L’accès des salariés à l’information économique et sociale constitue un droit. Mais un dispositif juridique n’agit pas de lui-même. Pour apprécier jusqu’à quel point son introduction et ses évolutions ont fourni des opportunités pour une émancipation des travailleurs, il faut reconstituer la genèse de ce droit, les étapes de sa mise en œuvre, le rôle des différentes catégories d’acteurs aux niveaux national et international. C’est ce à quoi s’emploie ce Controverse, en rendant compte d’une table ronde, dans laquelle des juristes et des gestionnaires ont débattu des apports et des limites du droit. Si le droit à l’information est lié à la création du comité d’entreprise, sa mise en œuvre reflète la complexité des positions présidant à son élaboration, ainsi que la dissymétrie des rapports de force entre les acteurs patronaux et salariés. Ces analyses soulignent, notamment, l’importance d’élaborer un droit de l’entreprise et montrent l’âpreté des luttes à mener pour parvenir à une véritable démocratie dans l’entreprise.

Employee access to economic and social information may be a right but having an enabling legal framework is not enough. To appreciate the extent to which the introduction of this right (in its different forms over time) has created opportunities for worker emancipation, its genesis must be reconstituted, along with the stages marking its implementation and the roles that different categories of actors have played at both a national and an international level. The present Controverse article achieves this using the image of a round table around which legal specialists and managers sit and debate the law’s strengths and weaknesses. The right to information may be linked to the creation of a works council but its application reflects the complex nature of all the attitudes framing its development, together with employer and employees’ asymmetrical power relationships. In particular, the analysis signposts the importance of building up company law while revealing the difficult battles that have been fought to achieve true workplace democracy.

El acceso de los trabajadores a la información económica y social es un derecho. Pero un dispositivo jurídico no actúa por sí mismo. Para darse cuenta de hasta qué punto su instauración y sus evoluciones han significado oportunidades para una emancipación de los trabajadores, es necesario reconstituir la génesis de ese derecho, las etapas de su aplicación, el papel de las diferentes categorías de actores en los niveles nacional e internacional. Eso es lo que intenta este número de Controverses, al dar cuenta de una mesa redonda en la cual un grupo de juristas y administradores debatieron acerca de las aportaciones y de los límites del derecho. Si bien el derecho a la información está ligado a la creación del comité de empresa, su aplicación refleja la complejidad de las posiciones que guían su elaboración, así como la disimetría de las relaciones de fuerza entre los actores patronales y asalariados. Esos análisis ponen de relieve, en particular, la importancia de elaborar un derecho de la empresa y muestran lo cruento de las luchas que hay que librar para lograr una verdadera democracia en la empresa.

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