NHS staffing shortages and the Brexit effect

Résumé En Fr

One of the most significant post-Brexit challenges is the one raised by the ability of the British National Health Service (NHS) to retain qualified health care staff. The NHS relies quite heavily on foreign workers to make up for the shortfall. This article demonstrates why the NHS is currently suffering from a staffing crisis and underlines how the UK withdrawal from the EU could accentuate the problem. It then considers the potential impact of Brexit on EU citizens in the NHS, but also explains why this loss is so difficult to calculate and attribute to the Brexit effect. Finally, it will consider the policies which have been put in place by the government to attempt to reduce the severe losses of EU staff and address staff shortages in the NHS.

L’un des défis les plus importants de l’après-Brexit est celui de la capacité du système britannique de santé publique (National Health Service) à retenir du personnel de santé qualifié. Le NHS a recours à des travailleurs étrangers pour combler le déficit chronique en personnel. Cet article montre pourquoi le NHS connaît actuellement une crise de recrutement et souligne comment la sortie du Royaume-Uni de l’UE pourrait aggraver le problème. Il examine ensuite l’impact potentiel du Brexit sur la présence de personnel européen dans le NHS. L’article examine pourquoi une évaluation de l’effet du Brexit sur cette crise de recrutement est difficile à effectuer. Enfin, il analyse les politiques mises en place par le Gouvernement britannique pour tenter de limiter les départs du personnel et pour remédier à la crise de recrutement.