La production de la respectabilité patronale

Résumé Fr En

Cet article propose une analyse des conditions de production de la respectabilité patronale. Les recherches de l’auteure portent sur les patronats familiaux d’un territoire de Picardie maritime. Pour ces patrons, assurer la pérennité de l’entreprise familiale en fabriquant un héritier est un enjeu inséparablement professionnel et familial. Si les héritiers bénéficient d’une place professionnelle, encore faut-il qu’ils soient légitimes à l’occuper : une véritable entreprise de socialisation organise à la fois la désignation de l’héritier et sa légitimité à occuper cette position. Seule cette double exigence permet la conquête d’une respectabilité patronale. À partir d’une analyse de cas présentant des patrons familiaux en ascension sociale dans un espace social local, l’auteure montre que la respectabilité patronale correspond à l’acquisition d’une reconnaissance de la position dominante qu’occupe le patron. Toutefois, en fonction de la taille de l’entreprise, de sa spécialité, de sa position dans l’espace économique et dans l’espace social local, les conditions de production de la respectabilité patronale prendront des formes variées.

This article proposes an analysis of the conditions of production of the employers’ respectability. The author’s research focuses on the family bosses of a territory of Picardy Maritime. For these bosses, their children must be able to take over the family business. If they have a professional place, they must still be legitimate to occupy it: a real socialization enterprise organizes both the designation of the heir and his legitimacy to occupy this position. Only this double requirement allows the conquest of an employer respectability. Based on a case analysis of family patterns in social upward mobility in a local social space, the author shows that employer respectability corresponds to the acquisition of recognition of the boss’s dominant position. However, depending on the size of the company, its specialty, its position in the economic space and in the local social space, the conditions of production of the employer’s respectability will take various forms.